为了切实加强辅导员队伍建设，激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，更好地服务学生。根据《嘉兴学院关于加强辅导员队伍建设的实施意见》以及《嘉兴学院辅导员工作考核细则》的文件精神，现将2013年度辅导员专项考核、评优工作布置如下：

一、考核的组织机构：

学校由学生工作处、团委等有关部门组成校辅导员工作考核小组，各二级学院成立辅导员工作考核小组，具体负责所在学院辅导员的考核工作。

二、考核时间：

考核时间为2013年度，2013年新进辅导员考核时间为下半年。

三、考核的主要内容：

根据辅导员岗位职责，考核主要包括德、能、勤、绩四个方面。（具体请参照《嘉兴学院辅导员工作考核细则》）

四、考核形式：

1、考核需要个人总结（提交总结材料）并向学生和二级学院述职，考核采取学生评议、二级学院考核、学校考核相结合的方式进行。

参加评议的学生须占全院学生数的5%（外语、医学院含三本学生），同时需具有一定的代表性和普遍性，可以按照：各年级随机抽取的普通学生占25%、学生干部占25%（其中班级基层干部须有一定比例）、家庭经济困难学生占25%、毕业生占25%组成。学生听取完辅导员述职后，现场打分。

计分方式为：学生评议分×40％﹢学院考核分×35％﹢学校考核分×25％,详见附表。

2、出现下列情况之一者，考核成绩可以加分（需提供材料）：

（1）创造性地开展学生教育活动，形式新颖，效果良好，可酌情加1～2分；

（2）所带班级或学生受到市级以上部门表彰的，每项加1～2分。

（3）结合工作进行工作研究，撰写论文并发表的每公开发表一篇论文加1分，参加浙江省辅导员论坛，提交论文加1分，获奖加2分。

（4）参加浙江省辅导员技能大赛加2分，获奖加3分。

3、出现下列情况之一者，视为工作失职，考核结果为不合格：

（1）在师生中散布反对四项基本原则言论、造成恶劣影响的；

（2）不接受工作任务，经教育不改的；

（3）屡次不能按时完成组织交给的工作任务，造成不良影响的；

（4）因疏于教育管理而发生学生严重违纪现象，造成恶劣影响的；

（5）发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处置的；

（6）在学生党员发展、评优、评奖和学生资助等工作中弄虚作假，造成恶劣影响的；

（7）对学生中的违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪，造成恶劣影响的；

（8）总结材料弄虚作假的。

4、学生打分的平均分如果低于20分的不能评选为优秀。

五、考核等级评定：

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，其中优秀比例不超过专职辅导员总数的15%。工作未满1年的辅导员原则上不能评定优秀。

六、考核要求：

1、辅导员要结合岗位职责及完成情况认真总结。

2、二级学院确定好辅导员述职时间、地点后12月17日前报学生处蔡军，学生处将安排相关人员参加部分学院的述职工作。各学院原则上于12月31日前考核完毕，并将附件1、5的电子稿、纸质（盖章）稿以及相关佐证材料交学生处蔡军。

3、校辅导员考核小组将对辅导员进行集中评议打分。参加优秀辅导员评选的候选人要进行PPT展示与答辩。

4、学生工作处将最终考核及评优结果进行公示、下文。

附件：1、嘉兴学院辅导员考核表

2、嘉兴学院辅导员考核学生评分表

3、嘉兴学院辅导员考核学院评分表

4、嘉兴学院辅导员考核学校职能部门评分表

5、嘉兴学院辅导员考核汇总表

嘉兴学院学生工作处

2013-12-7

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